Мобильности рабочей силы

Подробности

Опубликовано 10.02.2013 14:06

Просмотров: 4092

Одна из современных проблем, с аттестацией рабочих мест на предприятии (http://www.atis-ars.ru/) является то, что цикл вечных вопросов и решения, чаще всего игнорируются в пользу вещей, которые изменились за последние несколько часов, дней или недель.  В результате, когда дело доходит до глобального экономического кризиса, одно из ключевых потенциальных решений было забыто, и игнорируется с самого начала: совершенствовать мобильности рабочей силы.

Но если проблема не игнорируются, что это значит, что мы сталкиваемся с парадоксом: Мы страдаем от высокого уровня безработицы, но это отчасти потому, что люди не могут добраться до тех рабочих мест, которые имеются в настоящее время.

Рассмотрим глобальную экономику с высоты 30000 футов.  Мы видим, прежде всего, большое количество затраченных ресурсов, в пищевых продуктах, в энергетике и в воде. В наш век информационных технологий и сферы услуг добавленной стоимости, две самых ценных компаний в мире, Apple и Exxon Mobil, оба имеют меньше работников, чем средняя посещаемость на футбольный матч.

Понятно, что есть нехватка хороших инженеров программного обеспечения в мире.  Но важно понимать, что Силиконовая долина сталкивается искусственным дефицитом хороших инженеров программного обеспечения.  Есть много высококвалифицированных инженеров программного обеспечения в Индии, России и других странах, даже в Канаде, которые хотели бы работать в Силиконовой долине, но не могут получить визу.  Даже если Вы заработали свою степень в Стэнфордском университете, в самом сердце Силиконовой долины, это явно недостаточное основание для иностранцев, чтобы получить работу в Пало-Альто, Купертино после окончания учебы.  Вы знаете, что компании хотели бы нанять вас, но бюро Службы гражданства и иммиграции часто встает на пути, заставляя вас выехать из страны, вместо этого.

Если вы более амбициозны, ситуация становится еще хуже. По крайней мере, есть способы получения рабочей визы в Соединенные Штаты, но они слишком обременительны, и оставляют слишком мало шансов, но это возможно.  Если вы хотите стать предпринимателем, с другой стороны, вам действительно нет смысла даже пытаться.  Недавние выпускники идеально расположены, чтобы построить большие компании будущего: они яркие, они трудолюбивы, и они, как правило, еще не имеют семьи, которые требуют безопасности работы и стабильного дохода.  Но если они не американские граждане, это почти невозможно для них, чтобы построить экономику будущего на этом пути.

Тем не менее, Силиконовая долина исторически была относительно хорошим местом для иммигрантов, думаю, корпорации Intel, или Google.  И это не случайно.  Наиболее яркие области экономики всегда привлекают самые высокие темпы рабочих-иммигрантов.  Иммигранты, особенно богатые и хорошо образованные могут - работать, создавать рабочие места, платить гораздо больше налогов, чем они берут в преимуществ, и, как правило, имеют сверх успевающих детей: Они рецепт для экономического роста и процветания.  Но на практике Соединенные Штаты больше не гостеприимное место для иммигрантов, особенно по сравнению с его конкурентами, как англоязычная Канада и Англия.  Америка будет иметь все, но непреодолимые конкурентные преимущества в борьбе за талантливых иммигрантов.

Отсутствие мобильности квалифицированной рабочей силы представляет собой микрокосм гораздо большей проблемой, а именно, отсутствие мобильности рабочей силы в целом, как между, так и внутри страны.  Детройт, например, имеет болезненно высокий уровня безработицы только потому, что в городе недостаточно рабочих мест.  Решение должно быть очевидно: люди в Детройте должны двигаться туда, где рабочие места более многочисленны.  В самом деле, наша единая национальная валюта основывается на том, что такого рода мобильность рабочей силы между государствами будет относительно легкой, и что географические дисбалансы не будут оставаться постоянными.  Конечно, одна из причин, почему люди не могут просто взять и переехать в том, что меняется окружение человека, что является по своей сути трудным и болезненным процессом, особенно для семей.

Но мы должны признать, что эта проблема усугубляется распространенностью в Соединенных Штатах домовладения.  Продажа дома является сложным, дорогим и трудоемким, тем более в депрессивных условиях современного рынка, когда миллионы домовладельцев подсажены на свои ипотечные кредиты.  В краткосрочной перспективе, правительство должно делать все возможное, чтобы принести ликвидность обратно в рынок недвижимости и это означает, что нужно вынудить банки делать меньший процент по ипотеке.  В долгосрочной перспективе, они должна постепенно снижать ипотечные проценты налогового вычета, которые искусственно увеличивают домовладения и снижается мобильность трудовых ресурсов.

Поиск прочного решения наших проблем мобильности рабочей силы будет нелегко.  Италия, например, была единая страна с единым языком и единой валюты в течение 150 лет, но она по-прежнему имеет минимальную мобильность рабочей силы с юга на север.  И отсутствие мобильности рабочей силы уже давно является одним из самых больших макроэкономических проблем в еврозоне, и снова миллионы безработных на юге континента не двигаются, чтобы заполнить рабочие места на севере страны.  (Там немного больше мобильности с востока на запад, но не более того.) И во всем мире, дискриминация по признаку гражданства является одной универсально-попустительской формы дискриминации: каждая страна в мире вкладывает значительные барьеры для предотвращения иностранным гражданам жить и работать в пределах своих границ.

Это не является проблемой, которая может или даже должна быть зафиксирована в течение ночи.  Но это огромная проблема, и политики в мире должны работать над этим, а не игнорировать или усугубляет ее, как они делают в данный момент.  Если мы хотим, максимизировать долгосрочный рост, искоренить бедность, и дать каждому в мире возможность реализовать свой потенциал, то огромные улучшения в глобальной мобильности рабочей силы наиважнейшая задача.